Bakgrunnssjekk av jobbsøkere

Gjennom en grundig bakgrunnssjekk, sjekker vi at den informasjonen som er oppgitt CV, søknad og annen dokumentasjon i forbindelse med en rekrutteringsprosess er riktig.

En bakgrunnssjekk vil i utgangspunktet ikke si noe om jobbsøkeren egner seg for den utlyste stillingen, men du vil få en tydelig tilbakemelding på om det er grunn til å stille spørsmål ved innholdet i CV, dokumentasjon mm. før ansettelsen er gjort.

Bakgrunnssjekken skal være et hjelpemiddel for arbeidsgiver, og kunne bidra til at jobbsøkere ansettes på riktig grunnlag.

En bakgrunnssjekk gir et mer korrekt bilde av jobbsøkeren i forhold til:

• -Ærlighet og lojalitet
• -Taushetsplikt og sikkerhetsbevissthet
• -Personlig økonomi og ev. bedriftsøkonomi
• -Historikk hos tidligere arbeidsgivere

Hva sjekker vi

• -Analyse av CV / søknad
• -Åpne kilder på internett
• -Kredittsjekk
• -Referansesjekk
• -Sikkerhetsintervju (tilleggstjeneste)

Hvordan foregår en bakgrunnsjekk

• -Arbeidsgiver gjennomfører en rekrutteringsprosess som normalt, med noen tillegg.
• -I stillingsannonsen opplyses det om at aktuelle kandidater vil bli bakgrunnssjekket av Pegasus Kontroll.
• -Arbeidsgiver gjennomfører første runde med intervjuer.
• -Kandidater som er aktuelle for 2.gangs intervju signerer på et samtykke til å bli bakgrunnssjekket.
• -Pegasus Kontroll gjennomfører bakgrunnssjekk.
• -Arbeidsgiver kaller aktuelle kandidater til 2.gangs intervju, følger sin interne rekrutteringsprosess.

Hva får jeg

• -En grundig sjekk av en objektiv 3.part, som ikke påvirkes av om kandidaten er egnet for stillingen eller ikke.
• -En rekrutteringsprosess som gir jobbsøkere et positivt inntrykk av bedriftens fokus på svinn og sikkerhet.
• -Trygghet i forhold til at lover og regler følges.
• -Færre uærlige jobbsøkere.
• -Frigitt tid til andre arbeidsoppgaver.
• -Bedre grunnlag for å ta en riktig avgjørelse, og mindre risiko for å rekruttere feil person.

AKTUELT